meine Kolumne im TREND.

Seit 2025 schreibe ich regelmäßig im trend über das, was Führung wirklich bewegt. Systemisch. Praxisnah. Ungefiltert.


Oktober 2026

15

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Warum kann man Motivation nicht kaufen?

and previous

August 2026

13

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Das Kompetenz-Paradoxon: Warum dein bester Manager in der Krise zum größten Risiko wird

September 2026

14

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Wie viele Nachrichten ersetzen ein echtes Gespräch? 

Juni 2026

12

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Was ist die teuerste Entscheidung? 

Juni 2026

11

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Innehalten ist keine Pause. Es ist Führung.

and the Latest

and the first ones

Feber 2026

PLUS

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Interview MIT Monika Edlinger:
Gesundheit ist eine Frage der Struktur – nicht des Yoga-Kurses

März 2026

07

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Teil III. Der Boden entscheidet - Warum Führung dort beginnt, wo niemand hinsieht

April 2026

08

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Teil IV. Wie aus Präsenz, Resonanz und Klarheit echte Performance wird

April 2026

09

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Die Überbehütungsfalle – Wie wir unsere Talente in die Unmündigkeit therapieren

Mai 2026

10

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Das Skalierungs-Paradoxon – warum wir Führungskräfte systematisch ins Burnout designen

Der leadership navigator 

52 Karten. 5 Sonderkarten. Ein Jahr bewusste Führung. 

Für Führungskräfte, die bereits gut sind. Und genau deshalb mehr wollen. Oft braucht es nur eine einzige gute Frage, um wieder klar zu sehen. Fünf davon schenke ich dir.

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Warum wir keine Ressourcen-Nutzung brauchen, sondern Potentialentfaltung.

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Gute Bücher inspirieren — diese hier bewegen.

Ein leichter, aber tiefer Impuls über Sinn, Zufall und den Mut, den eigenen Weg zu gehen.

The Big five for Life I John Strelecky

Führung als Weg zur Sinnstiftung und inneren Freiheit.

Das Neue Führen I Bodo Janssen

Ein Grundlagenwerk für sinnorientierte, lebendige Organisationen – praxisnah und systemisch.

die Humanisierung der Organisation

Ein leidenschaftliches Plädoyer für radikale Ehrlichkeit und echte Verbundenheit.

Führung WAGEN I BRENÉ BROWN

Serendipität als strategische Führungskompetenz.

ERfolgsfaktor Zufall I Ch. Busch

Reinventing Organizations I Laloux

Ich bin O.k. Du bist O.k. I T. A. HarRis

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Ein Leitfaden sinnstiftender  Möglichkeiten der neuen Führung – losgelöst von klassischen Hierarchien.

Auf Augenhöhe eine erwachsene, wertschätzende Kommunikation finden.

Nachhaltige Veränderung an der Spitze durch das unmittelbare Erleben in der Dynamik.

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Systemisch. Praxisnah. Ungefiltert.