meine Kolumne im TREND.
Seit 2025 schreibe ich regelmäßig im trend über das, was Führung wirklich bewegt. Systemisch. Praxisnah. Ungefiltert.
and the first ones
Feber 2026
05
Teil I. Wirkung beginnt bei dir selbst – WARUM LEADERSHIP IM KÖRPER BEGINNT
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06
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Teil II. Wenn das Ego den Raum erstickt – und wie man ihn mit Fragen wieder öffnet
März 2026
März 2026
07
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Teil III. Der Boden entscheidet - Warum Führung dort beginnt, wo niemand hinsieht
April 2026
09
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Die Überbehütungsfalle – Wie wir unsere Talente in die Unmündigkeit therapieren
April 2026
08
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Teil IV. Wie aus Präsenz, Resonanz und Klarheit echte Performance wird
Sturm, Vertrauen, Erfolg – Was Segeln über starke Teams verrät
Oktober 2025
01
Jetzt lesen
Zwischen Wachstum und Krise – Was Teams stark macht
November 2025
02
JEtzt lesen
Zwischen Glühwein und Gruppendynamik – Was Weihnachts-feiern über Teamkultur verraten
Dezember 2025
03
JEtzt lesen
and all others
Jänner 2026
04
teil 0. innovation entsteht nicht durch Auftrag – sondern durch Energie im System
JEtzt lesen
Feber 2026
Interview MIT Monika Edlinger:
Gesundheit ist eine Frage der Struktur – nicht des Yoga-Kurses
plus
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BÜCHER DIE ich liebe
Zeigt, wie Teams wachsen, wenn Menschen sich gegenseitig stärken statt bewerten.
dream team i geRALD hÜTHER & CO.
Gute Bücher inspirieren – noch bessere bewegen.
Ein leichter, aber tiefer Impuls über Sinn, Zufall und den Mut, den eigenen Weg zu gehen.
The Big five for Life I John Strelecky
Über authentische Führung, die Vertrauen schafft und Menschen wachsen lächst.
Das Neue Führen I Bodo Janssen
Ein Grundlagenwerk für sinnorientierte, lebendige Organisationen – praxisnah und systemisch.
die Humanisierung der Organisation
Loslassen lernen – für mehr Klarheit, Vertrauen und Leichtigkeit im Sein.
Die Let Them Theorie I Mel Robbins
Wie Zufälle entstehen – und wir diese in Chancen verwandeln.
ERfolgsfaktor Zufall I Ch. Busch
Reinventing Organizations I Laloux
Ich bin O.k. Du bist O.k. I T. A. HarRis
STOP Advising. I M. Edlinger
Ein Leitfaden sinnstiftender Möglichkeiten der neuen Führung – losgelöst von klassischen Hierarchien.
Ein Buch, wie wir unsere inneren Muster erkennen und dadurch besser miteinander umgehen.
Start Experiencing. Mein Buch kommt auf den Markt, wenn die Zeit reif dafür ist. ;)
Interesse?Lass uns reden.
Systemische Spiele im Augarten
Stop advising. Start experiencing. — Auch im Kleinen.
Der Kreis lebt vom gemeinsamen Rhythmus: Mit Verantwortung und Achtsamkeit behalten wir die Bälle in der Luft und erleben Teamarbeit in ihrer dynamischsten Form.
Kooperationsball
Ein roter Faden zwischen uns: Durch das sichtbare Band spüren wir, wie Zusammenarbeit lebendig wird und Verbindungen wachsen.
Die verbindungsschnur
Auf dem wackeligen Brett zeigt sich, wer Balance schafft – spielerisch und mit Blick auf das Gleichgewicht im Führungs- und Teamalltag.
Balancebrett
Du willst mit deinem FührungsTeam erleben, wie systemisches Denken sich wirklich anfühlt? Ich bringe die Spiele — du bringst dein Team. Keine Theorie. Keine Folien. Nur echte Dynamiken, die sichtbar werden.
Auf Anfrage. In Wien.
60 Min I Preis auf Anfrage
60 Min I Preis auf Anfrage
60 Min I Preis auf Anfrage
connect.
connect.
Jeden Monat Impulse, die Führungskräfte bewegen, stärken und voranbringen – direkt im Alltag wirksam.
PUNKT.
Real Connection.
Real Growth. Real Impact.
Führung in Bewegung.