Kein Seminar. Kein Incentive.
Ein hochintensives Entwicklungsprogramm, das die unvorhersehbare Dynamik des Segelns als Echtzeit-Labor für Leadership-, Team- & Strategieentwicklung nutzt.
LAB.
Sailing Leadership
Leinen Los
Funktionieren. Tag für Tag. Termine, Eskalationen, Entscheidungen. Der Fokus liegt überall — nur nie bei dir selbst. Es ist dir bewusst: Es ist Zeit, aus diesem Muster auszubrechen. Genau dafür gibt es diesen Raum: Segeln. Reflektieren. Verankern. An Bord trennen wir zwei Rollen klar: Ich bringe 25+ Jahre Leadership-Erfahrung und systemische Tiefe mit. Ein Segelprofi übernimmt Boot und Sicherheit. Jede Rolle hat ihren Fokus. Gesegelt wird auf den besten Booten: der Bundesliga-Flotte am Attersee und Hochseeyachten in Monfalcone. Gemeinsam schaffen wir Entwicklung, die für Jahre trägt.
Drei Tage am Wasser. Mit echten Bedingungen, echten Reaktionen — und Menschen die führen wie du.
DER WIND DREHT. DIE CREW SCHAUT DICH AN. JETZT ZÄHLT NUR EINE FRAGE: WIE AGIERST DU ALS LEADER — WIRKLICH?
Im Rahmen meines MBA Studiums für Management & Systemische Beratung habe ich das Organisationslaboratorium — kurz OLAB — der Universität Klagenfurt durchlebt. Ein Raum, in dem Dynamiken nicht besprochen, sondern im Hier und Jetzt erfahren werden. Die Königsdisziplin der Gruppendynamik.
Dieses eine Erlebnis hat mich nicht mehr losgelassen. Seitdem arbeite ich kontinuierlich mit systemischen Aufstellungen und Spielen, und die Reaktion meiner Kund:innen bestätigt mich jedes Mal. Und dann kam mein eigener Törn. An Bord hält keine Fassade länger als bis zur ersten Wende. Aus Erlebnis wurde Erfahrung. Aus Muster wurde Bewusstsein. Aus Reagieren wurde Führen. Die Erkenntnis war klar: Das ist das ultimative Labor für Leadership- und Teamentwicklung.
Warum Segeln?
Für alle, die Strategie, Führung & Zusammenarbeit nicht nur verstehen – sondern bewusst erleben wollen.
02 An Bord. Segeln. Reflektieren. Verankern. Das Boot zeigt in Echtzeit, wie du führst und wie ihr zusammenarbeitet. Die Entwicklung passiert nicht vor oder nach dem Erlebnis, sondern mittendrin.
03 Danach. Was an Bord sichtbar wird, übersetzen wir direkt in wirksame Vereinbarungen für euren Führungsalltag – gesichert durch ein dreimonatiges Follow-up, Einzelcoaching oder einen vertiefenden Leadership Day.
Kein Event. Ein Prozess.
Segelerfahrung? Keine Voraussetzung. Ob du zum ersten Mal an Bord gehst oder seit Jahren segelst, beides hat seinen Reiz. In jedem Fall erfährst du mehr über dich, dein Team, deine Wirkung – und entwickelst dich gezielt weiter.
50% der Mitarbeiter kündigen wegen ihrer Führungs-kraft — nicht wegen des Jobs. Jede Kündigung kostet bis zu 200% eines Jahresgehalts. Pro Nachbesetzung.
Worum es geht
Funktionieren. Tag für Tag. Termine, Eskalationen, Entscheidungen. Der Fokus liegt überall, nur nie bei dir selbst. Das Lab holt dich da raus: innehalten, die eigene Führungswirkung erkennen und daraus lernen. Genau das macht das Sailing Leadership Lab möglich.
Was passiert
Zwei oder drei Tage auf der J/70-Bundesliga-Flotte am Attersee. Das Boot reagiert unmittelbar auf deine Entscheidungen: Was im Büro unsichtbar bleibt, wird hier sofort greifbar. In vier Modulen (Individuum, Team, Organisation, Transfer) reflektieren und schärfen wir deine individuelle Führung. Vorbereitet mit dem LINC Personality Profiler auf Basis der Big Five.
Eine Führungskraft, die ihre Wirkung bewusst erlebt und geschärft hat. Entscheidungen, die fallen, auch wenn es unbequem ist. Entwicklung, die bleibt, wenn der Wind dreht. Und ein Führungsteam, das sich gemeinsam bewusst erlebt hat und genau deshalb zusammen gewachsen ist.
(Quelle: Gallup)
Sailing Leadership Lab
Präsenz
Location: Attersee, Salzkammergut
J/70-Flotte der Österr. Segel-Bundesliga
Format: 2 oder 3 Tage | max. 8 TN
Zielgruppe: Führungskräfte
Begleitung & Expertise
Systemische Begleitung: M. Edlinger, MBA
Nautische Leitung: R. Regnemer
Analyse: inkl. LINC Personality Profiler
Plus: Wissenschaftliches Begleitdokument, uvm.
Investition: ab € 2.229 pro Person
In Kooperation mit trend & Yachtrevue
Führungskräfteentwicklung · Attersee
ZUM TREND
Frühsommer: Mi 23.–Fr 25.06.
Herbst (Wolfgangsee): Mo 04.–Mi 06.10.
86% der Mitarbeiter nennen mangelnde Zusammenarbeit als Grund für das Scheitern im job. Hochengagierte Teams erzielen 23% höhere Profitabilität.
Gute Zusammenarbeit lässt sich besprechen. Vertrauen nicht. Wie ein Team wirklich funktioniert, zeigt sich wenn Entscheidungen fallen müssen, Rollen nicht mehr auf Organigrammen beruhen und jede Handlung unmittelbare Konsequenzen hat. Unklare Zuständigkeiten, Reibung an den Schnittstellen, Meetings, die nichts entscheiden: Am Boot wird all das sichtbar.
Was passiert
Zwei Tage am Attersee: ein Seminartag für die inhaltlichen Themen, ein Segeltag auf der J/70. Das Boot macht Dynamiken, das Miteinander und die Tragfähigkeit der Beschlüsse unmittelbar sichtbar. Was im Büro zwischen den Zeilen bleibt, wird hier greifbar. Auf Wunsch vorbereitet mit dem LINC Team Check.
Ein Team, das seine Zusammenarbeit bewusst erlebt und neu geordnet hat. Rollen und Zuständigkeiten, die klar sind. Schnittstellen, die funktionieren. Entscheidungen, die getroffen werden und nicht im nächsten Meeting wieder aufgerollt werden. Und Vertrauen, das auch bei Gegenwind trägt.
Sailing Team Lab
Dynamik
(Quelle: Gallup 2024)
Location: Attersee, Salzkammergut
J/70-Flotte der Österr. Segel-Bundesliga
Format: 2 Tage | max. 12 Personen
Zielgruppe: Teams in Phasen von Wandel, Wachstum oder Krise
Begleitung & Expertise
Systemische Begleitung: M. Edlinger, MBA
Nautische Leitung: DI M. Hiebeler, MBA
Analyse: LINC Team Check (optional)
Investition: € 8.900 pro Team
In Kooperation mit in:sp:i:re & boats2sail
Team- & Organisationsentwicklung · Attersee
ZU Inspire
Frühsommer: Mo 21.–Di 22.06.
Hochsommer: Mo 05.–Di 06.07. · Do 08.–Fr 09.07.
Spätsommer: Mo 30.–Di 31.08. · Do 02.–Fr 03.09.
Ausrichtung
95 % DER MITARBEITER KENNEN DIE STRATEGIE IHRES UNTERNEHMENS NICHT — STRATEGIE SCHEITERT AM TEAM, NICHT AM PAPIER.
(Quelle: Kaplan & Norton)
Strategieklausuren enden oft gleich: ein gutes Papier, ein paar Tage Aufbruch, dann holt der Alltag alle wieder ein. Was fehlt, ist selten die Idee, sondern ein Team, das den Kurs gemeinsam hält. Deshalb trennen wir Strategie und Teamentwicklung nicht.
Was passiert
Drei Tage lang arbeiten wir auf einer Yacht in der Adria vor Monfalcone an zwei Dingen zugleich: an einer klaren Strategie und an eurem Team. Bei jedem Manöver zeigt sich, ob ihr umsetzt, was ihr beschlossen habt, und wie ihr dabei zusammenarbeitet. Was an Klarheit, Vertrauen, Kommunikation und Führung sichtbar wird, fließt direkt in die Arbeit zurück. Drei Monate später kommen wir für den Praxistransfer noch einmal zusammen, um das Erlebte zu reflektieren, zu vertiefen und zu verankern.
Location: Marina Monfalcone | Boutique-Hotel | Yacht: Salona 38 oder More 55
Format: 3 Tage Segeln + 1 Tag Follow-Up nach 3 Monaten | max. 7 bzw. 10 TN
Zielgruppe: Führungsteams & C-Level
Begleitung & Expertise
Systemische Begleitung: M. Edlinger, MBA
Skipper: DI M. Hiebeler, MBA, ehem. Olympiasegler
Analyse: LINC Personality Profiler & Team Check (optional)
Investition: auf Anfrage
In Kooperation mit boats2sail
Ein Kurs, den ein Führungsteam gemeinsam setzt, wird auch gemeinsam getragen. Auf See erprobt. Mit der Vertrautheit, Klarheit und Kraft, diesen Kurs auch bei Gegenwind zu halten. Und ein gemeinsames Erlebnis, das über Jahre trägt.
Die
Königs-klasse.
Sailing Strategy Lab
Strategieklausur & Teamentwicklung · Monfalcone
Unsere segelbase
Frühsommer: Mi 02.–Fr 04.06. · Mo 07.–Mi 09.06.
Herbst: Mi 15.–Fr 17.09. · Mo 20.–Mi 22.09.
Leinen los
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Real Growth. Real Impact.
Systemisch. Praxisnah. Ungefiltert.