Programme die wirken. Von der ersten Begegnung bis zur gefestigten Teamidentität – wir begleiten euch tief, echt und nachhaltig.
AUTHENTISCH
VOM ICH ZUM WIR
Unsere Team-Programme sind genau das: geschützte Räume für geschlossene Teams – ob Führungsteam, Projektteam oder ein Team, das gerade mitten in einer Krise steckt.
Hier verweben wir Coaching, Beratung, inspirierende Impulse und den wertvollen Austausch in Peer-Groups zu einem lebendigen Mosaik der Veränderung. Jede Stimme findet Raum, jede Perspektive wird gehört, und Verbindung wird zur Teamkraft.
Eine Reise, die Monate dauert – mit Raum für Begegnung, ehrliche Gespräche, gemeinsames Wachsen.
Stell dir ein Team vor, das sich nicht nur für einen Tag zusammensetzt, sondern gemeinsam auf eine Reise geht.
Der Plan war perfekt – auf dem Papier. Doch schon nach wenigen Wochen rutschten Deadlines nach hinten, das Budget schrumpfte, und jede Verzögerung zog neue nach sich. Abstimmungen wurden hektischer, Entscheidungen unklarer, und jeder arbeitete für sich. >> Wir stärken das Team, damit Projekte reibungsloser laufen, Entscheidungen schneller fallen und keine zusätzlichen Ressourcen verpuffen – vom Kick-off bis zur Übergabe.
Projektteams I Zeitraum: Projektlaufzeit
millionen im budget,
kein cent fürs team
projekte
Die Ziele sind ambitioniert, das Team ist talentiert – und trotzdem bleibt das Gefühl, dass mehr drin wäre. Ideen werden nicht zu Ende gedacht, Meetings ziehen sich, und die Energie verpufft in Nebenschauplätzen. >> Wir bringen Fokus, klare Strukturen und gegenseitiges Vertrauen ins Spiel. So entsteht High Performance – nicht aus Druck, sondern aus Klarheit, Verbindung und der Freude am gemeinsamen Erfolg.
High-Performing Teams I Zeitraum: 6-12 M.
leistung AUS Leichtigkeit
excellence
Jeder macht, wie er denkt. Entscheidungen dauern ewig, weil es kein gemeinsames Bild gibt. Manche Konflikte werden nie offen angesprochen – sie tauchen nur als Nebensätze auf. >> Wir helfen Führungsteams, als Einheit zu denken und zu handeln. Rollen und Verantwortlichkeiten werden klar, das gemeinsame Führungsverständnis steht, und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe – nach innen wie nach außen.
Führung als Team I Zeitraum: 6-9 M.
Führung als Team, noch nie gehört
führung
Die Abteilung wird geschlossen. Der Bereich wird neu strukturiert. Die Hälfte der Kolleg:innen weiß nicht, ob sie in drei Monaten noch da ist. Meetings drehen sich nur noch um Gerüchte, keiner traut sich, Entscheidungen zu treffen. >> Wir schaffen Orientierung, wo Unsicherheit herrscht. Wir halten die Verbindung, wenn alles auseinanderzubrechen droht. Wir helfen, das Zielbild zu klären, neue Rollen zu gestalten und den Fokus zurück auf das Wesentliche zu bringen: gemeinsam in die Zukunft gehen.
TEAMS in Transfomration I Zeitraum: 6-12 M.
wenn sich alles verändert
wandel
Teams in der Krise I Zeitraum: 3–6 M.
Wenn aus Kollegen Gegner werden
krise
programme
Es begann mit kleinen Sticheleien in Meetings. Dann redete man nur noch über Chat. Manche Antworten kamen gar nicht mehr. Die Krankenstände stiegen, die Stimmung fiel. Führung? Überfordert. Und jede Arbeit wurde schwerer, zäher, langsamer. >> Wir kommen, wenn andere längst aufgeben. Wir holen alle an einen Tisch, machen das Unsagbare sagbar, bringen Struktur in das emotionale Chaos und bauen Vertrauen neu auf. Am Ende steht ein Team, das bewusst neu anfängt.
Wir machen teams zur stärksten kraft im Unternehmen – und setzen genau dort an, wo Ihr Team gerade steht
klingt nach ihrem Team?
fühlt sich vertraut an?
lass uns reden.
Welche geschichte erzählt ihr team heute
Was sagt ihr Gefühl?
und welche soll es morgen sein?
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Almost there!
